Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Гуково
24.07.2008 16:10
Россия, г. Гуково | Вопросов: 1

На основании справки МСЭ. Отказывается от предложенной работы.

Работник болел с 05.07.2008 г. по 14.07.2008 г. Приступить к работе должен 15.07.2008 г. на основании листка временной нетрудоспособности. Но признан инвалидом 15.07.2008 г. на основании справки МСЭ. Отказывается от предложенной работы. Которую ему предлагает работодатель. С какого числа можно уволить работника 14.07.2008 г. или 15.07.2008 г.

номер вопроса №609727
прочитан 12 раз
На основании справки МСЭ. Отказывается от предложенной работы.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515
    24.07.2008 18:25

    Уважаемая Татьяна,

    из Вашего вопроса не ясны все обстоятельства. Ситуация может развиваться по-разному, в зависимости от того, какую группу инвалидности получил Ваш сотрудник.

    1. если в соответсвтии с мед. заключением работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, предлагать ему другую работу, естественно, не нужно. Увольняете по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Если Вам работник уже предоставил мед. заключение, увольняйте 15 числа или позже, когда предоставит.

    2. если, так называемую, рабочую группу инвалидности, то тут 2 пути: если в соответствии с мед заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок ДО 4-х месяцев, но отказывается или такая работа у работодателя отсутствует, то на весь этот период его нужно отстранить от работы с сохранением должности, но заработную плату начислять не нужно. Если же нуждается в переводе на срок БОЛЕЕ 4 месяцев или постоянно, то при его отказе от перевода или отсутствии работы увольняйте по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Что касается вопроса, с какого числа увольнять, как выполните все формальности (направите уведомление о имеющихся вакансиях, получите письменный отказ от перевода) так и увольняйте. Конкретные сроки законом не предусмотрены.

    В обоих случаях работнику необходимо выплатить пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

    С уважением,

    Доникова М.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

104 онлайн
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18077
ответов: 54421
Консультация
Еркаев Сергей Сергеевич
•на сайте
Еркаев С.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 28141
ответов: 73476
Консультация
Берестов Сергей Николаевич
•на сайте
Берестов С.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7972
ответов: 22034
Консультация
Степанов Андрей Борисович
•на сайте
Степанов А.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9283
ответов: 31313
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11