Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 512 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Паншев Сергей ЛеонидовичОкулова Ирина ВладимировнаЛигостаева Антонина ВасильевнаДякин Алексей ВасильевичМартынова Валерия ВалерьевнаСамойлов Алексей НиколаевичМышков Станислав ОлеговичКашапов Ренат Закуанович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вячеслав, г. Москва
24.07.2008 16:22
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Проясните, пожалуйста, ситуацию: на нашем предприятии штатным расписанием

установлена конкретная зарплата для сотрудников. Недавно руководством было принято решение о том, что для вновь прибывших работников будет назначаться испытательный срок (с соответственно меньшей зарплатой). В действующем штатном расписании обозначена только основная зарплата. ВОПРОС: на каком основании платить новым работникам в течении 3 х месяцев меньшую зарплату? Надо ли издать приказ обустановлении испыт. Срока для вновь прибывших работников? Или достаточно оговаривать это в труд договоре с ними?

номер вопроса №609735
прочитан 19 раз
Проясните, пожалуйста, ситуацию: на нашем предприятии штатным расписанием

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515
    24.07.2008 17:40

    Уважаемый Вячеслав,

    почему Вы решили, что во время испытательного срока "соответственно меньшая зарплата"? Размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (т.е. тарифными ставками, должностнми окладами, доплатами, надбавками, премиями и пр.) Нахождение работника на испытательном сроке никак не ограничивает его право на получение предусмотренной Вашим штатным расписанием заработной платы по данной должности в полном размере. Что касается приказа: условие об испытании обязательно включается в трудовой договор, приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Существует унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 в ней предусмотрена графа "с испытанием на срок", поэтому в приказе необходимо указать каков срок испытания.

    С уважением,

    Доникова М.

Юристы 9111.ru

31 онлайн
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16037
ответов: 50168
Консультация
Бычкова Нина Васильевна
•на сайте
Бычкова Н.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1782
ответов: 5823
Консультация
Окулова Ирина Владимировна
•на сайте
Окулова И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2386
ответов: 7406
Консультация
Астафьева Наталья Владимировна
•на сайте
Астафьева Н.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1252
ответов: 3627
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос