Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 521 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Морозов Владимир ЮрьевичОсипова Наталья ВладимировнаЕфимов Валерий ПавловичПлясунов Константин АндреевичКадыров Руслан ОлеговичАртёменко Иван АлександровичДеревянко Станислав ЮрьевичДякин Алексей Васильевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Москва
24.07.2008 17:40
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный

уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации:

1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска.

2. График отпусков отсутствует.

3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска.

4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум)

5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог.

6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска.

Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Спасибо.

номер вопроса №609786
прочитан 407 раз
Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515
    24.07.2008 17:51

    Уважаемый Иван,

    график отпусков должен быть обязательно. Утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. Т.е. работодатель не может взять и перенести отпуск (кроме случая, указанного в ст. 124 ТК РФ предпоследний абзац), а тем более отменить. Равно как и Вы не можете требовать перенесения отпуска (за исключением опять же пары случаев, та же ст. 124 ТК РФ). Отсутствие графика - это, конечно, нарушение со стороны работодателя. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая поведет проверку Вашей организации на предмет соблюдения трудового законодательства и обяжет работодателя устранить нарушения.

    А вот за то, что Вы самовольно уехали и отсутствовали на рабочем месте без согласования с работодателем, Вы вполне могли быть уволены за прогул.

    С уважением,

    Доникова М.

Юристы 9111.ru

55 онлайн
Сидоров Илья Алексеевич
•на сайте
Сидоров И. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 581
ответов: 1860
Консультация
Осипова Наталья Владимировна
•на сайте
Осипова Н. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1519
ответов: 4138
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 28965
ответов: 92825
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос