|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Екатерина, г. Электросталь
Екатерина
24.07.2008 в 19:11
Россия, г. Электросталь | Вопросов: 1
Тема вопроса: Исполнение обязанностей военной службы

В праве ли она мне отказать?

Помогите разобратся пожалуйста. На лето я устроилась в сетевой магазин в москве, на 2 месяца чтобы заработать и вывезти старшего сына 9 лет на море. Когда билеты были куплены я узнала что беременна, попросив у управляющей август за свой счёт она мне отказала мотивируя свой отказ отсутствием работников заменивших бы меня и малым сроком работы,2 месяца. С первым ребёнком я вдова воспитываю его по документам одна. В праве ли она мне отказать?

номер вопроса №609811
прочитан 13 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Павловский Иван Михайлович
    Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    К сожалению Вам не обязаны по первому вашему требованию предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, т.к. вы не относитесь к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать, ст. 128 ТК РФ -

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение