Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 629

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Евгения, г. Нижний Тагил
24.07.2008 22:32
Россия, г. Нижний Тагил | Вопросов: 1

Здравствуйте юристы и консультанты очень прошу помочь мне! Мне 16 лет.

12 июня этого года меня приняли на работу официантом, сказав что я работаю 35 рублей в час (подоходная включена) и с 12 июня каждый день с 12 до 17, с июля с 11 до 18 (по выходным с 9 до 18) я работаю без выходных. В июне я добилась у администрации подписать договор о том что я работаю. И я подписала срочный договор в котором указано что я работаю с 12 июня на должности официанта с окладом 6000 р. (в том числе уральский коэфицент 15%) на срок в 1 месяц. Также я подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После этого через несколько дней выяснилось что первые 40 часов-не оплачиваемая стажировка (которые я уже отработала не знав об этом). Также в договоре сказано о том что заработная плата будет выплачиваться 2 раза в месяц-аванс 25 числа текущего месяца и и окончательный расчёт за месяц 15 числа следующего месяца. Аванс вообще не кому из работников учреждения не давали, а сегодне уже 24 июля и мне не дали зарплату, сказав что я в скоре получу 1400 р. Но я отработала за июнь 75 часов, если учесть по 35 рублей то получится 2625 р. Не хватку зарплаты объяснили тем что я работаю первый месяц, а он испытательный и плотится 70% от зарплаты (об этом ранее не было сказано и в договоре не написано) даже если учесть 70% то получится 1837 хотя меня это не устраивает. Помогите как мне поступить в данной ситуации? В какие органы обратится и как добится нормальной оплаты моего труда, хотя он больше положеного срока несовершенолетним. И должны ли мне выплатит положеный оклад и конспенсацию отпускных при увольнении в конце июля? Заранее благодарю!

номер вопроса №609907
прочитан 18 раз
Здравствуйте юристы и консультанты очень прошу помочь мне! Мне 16 лет.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    25.07.2008 05:38

    Вы описали очень много нарушений трудового законодательства.

    Начнем с того, что Ваши права как несовершеннолетнего работника были полностью нарушены, а именно:

    Ст. 268 ТК РФ -

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

    Ст. 92 ТК РФ -

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

    Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    Ст. 244 ТК РФ -

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    В общем нарушений у работодателя масса, не говоря уже о задержки выдачи заработной платы и необоснованного ее снижения в период стажировки, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстрее помогут чем в суде.

    Расчет с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска Вам выдать обязаны, компенсация конечно будет не большая, т.к. вы отработали не так много.

    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Юристы 9111.ru

23 онлайн
Новиков Дмитрий Александрович
•на сайте
Новиков Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3053
ответов: 10705
Консультация
Евграфова Елена Алексеевна
•на сайте
Евграфова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16446
ответов: 54136
Консультация
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5713
ответов: 37975
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29073
ответов: 93142
Консультация
юристы из города Нижний Тагилюристы по теме "Договор"юристы из города Нижний Тагил по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос