Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 019
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юлия, г. Хабаровск
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

И еще вопрос нужно ли при выдаче трудовой (дубликата) составить какой-нибудь документ?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск за два года, позвонила его мама с просьбой о том, что ей нужна справка о доходах по форме 2 НДФЛ за 1,5 года и трудовая книжка её сына. Может ли работодатель предоставить родственнице сотрудника эти документы, если у нее имеется генеральная доверенность на предоставление его интересов и должно ли быть написано в доверенности конкретно, что она имеет право взять эти документы? И еще вопрос нужно ли при выдаче трудовой (дубликата) составить какой-нибудь документ? И на какой источник ссылаться? Заранее большое спасибо!

номер вопроса №609959
прочитан 10 раз
И еще вопрос нужно ли при выдаче трудовой (дубликата) составить какой-нибудь документ?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Справку о доходах Вы можете выдать только если право на получение данного документа указано конкретно в самой доверенности.

    Саму трудовую книжку работодатель не имеет право выдавать никому, кроме самого работника. Заверенную копию трудовой книжки также можно выдать представителю работника если такое полномочие оговорено непосредственно в самой доверенности.

    т.е. если в доверенности просто общие фразы, как представлять интересы, получать документы и пр., то представляется, что этого не достаточно, должно быть указано, "получать и запрашивать документы связанные с трудовой деятельностью" или с иной формулировкой из которой явно видно, что работник уполномочил свою маму не только на представление своих интересов перед работодателем, но и дал право получать документы, связанные с его персональными данными, последний абзац ст. 88 ТК РФ -

    При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

    передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы