Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 124

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Надежда Константиновна, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком

3 месяца (указано в трудовом договоре, за который она расписалась и второй экземпляр получила на руки) На момент приема на работу медицинская сестра беременной не была (по справке из комиссии по входящим медицинским осмотрам). По пройдении 2-х месяцев выяснилось, что данный сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (неоднократные письменные и устные жалобы пациентов отделения, нарушение этики и деонтологии) и подлежит увольнению, как не выдержавшая испытательного срока, но она утверждает (устно), что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока. Спасибо.

номер вопроса №610020
прочитан 39 раз
Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    25.07.2008 10:07

    Пока работник не предоставит справку о своей беременности, то конечно можете уволить как не прошедшего испытание.

    А вот при наличии справки, все достаточно неоднозначно. Не известно как суд посмотрит на такое увольнение. Есть несколько точек зрения по данной ситуации. Согласно одной, работника можно уволить, т.к. условие об испытании устанавливалось при отсутствии беременности, следовательно такое условие в трудовом договоре законно и увольнение также будет законным.

    Согласно другой точки зрения, при наступлении беременности в период испытания, условие об испытании не подлежит применению, т.к. такое нельзя устанавливать беременным. т.е. условие об испытании утрачивает силу как противоречащее закону.

    Кроме того, увольнение по данному основанию некоторые юристы рассматривают как подвид увольнения по инициативе работодателя, соответственно ст. 261 ТК РФ не разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя.

    какую точку зрению поддержит суд сказать сложно, т.к. однозначной практики по такой ситуации нет.

    Уважаемый Иван Михайлович! Огромное спасибо за мгновенный ответ, багодаря Вам, нашу ситуация разрешилась, сотрудница уволилась по собственному желанию.

Юристы 9111.ru

24 онлайн
Паншев Сергей Леонидович
•на сайте
Паншев С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 888
ответов: 5107
Консультация
Малых Алексей Николаевич
•на сайте
Малых А.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3132
ответов: 11133
Консультация
Озерной Владимир Александрович
•на сайте
Озерной В. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1919
ответов: 5994
Консультация
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44787
ответов: 118879
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Увольнение"юристы из города Москва по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос