Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока.

Надежда Константиновна, г. Москва
25.07.2008 в 09:55

Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком 3 месяца (указано в трудовом договоре, за который она расписалась и второй экземпляр получила на руки) На момент приема на работу медицинская сестра беременной не была (по справке из комиссии по входящим медицинским осмотрам). По пройдении 2-х месяцев выяснилось, что данный сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (неоднократные письменные и устные жалобы пациентов отделения, нарушение этики и деонтологии) и подлежит увольнению, как не выдержавшая испытательного срока, но она утверждает (устно), что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока. Спасибо.

номер вопроса №610020
прочитан 43 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Норильск
    25.07.2008 10:07
    отзывов: 524 Личная консультация

    Пока работник не предоставит справку о своей беременности, то конечно можете уволить как не прошедшего испытание.

    А вот при наличии справки, все достаточно неоднозначно. Не известно как суд посмотрит на такое увольнение. Есть несколько точек зрения по данной ситуации. Согласно одной, работника можно уволить, т.к. условие об испытании устанавливалось при отсутствии беременности, следовательно такое условие в трудовом договоре законно и увольнение также будет законным.

    Согласно другой точки зрения, при наступлении беременности в период испытания, условие об испытании не подлежит применению, т.к. такое нельзя устанавливать беременным. т.е. условие об испытании утрачивает силу как противоречащее закону.

    Кроме того, увольнение по данному основанию некоторые юристы рассматривают как подвид увольнения по инициативе работодателя, соответственно ст. 261 ТК РФ не разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя.

    какую точку зрению поддержит суд сказать сложно, т.к. однозначной практики по такой ситуации нет.

    Оставить отзыв об ответе?
    25.07.2008 в 09:55
    Уважаемый Иван Михайлович! Огромное спасибо за мгновенный ответ, багодаря Вам, нашу ситуация разрешилась, сотрудница уволилась по собственному желанию.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Выхожу на новую работу с 1.02.2012 г. Испытательный срок 3 месяца. Имею ли я право не отдавать работодателю оригинал
читать ответы (1)
Работаю на ИП с 1 июня 2011 года по настоящее время. Трудового договора нет. Но все отчисления (ФСС, ПФР, ФОМС, НДФЛ) за
читать ответы (1)
Устроилась на работу в ООО. Испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить по какой-либо причине в это время, не
читать ответы (1)
У меня вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу с 1 июня этого года, трудовую книжку у меня забрали, однако при
читать ответы (1)
Устроилась на работу на гос службу. Сейчас на испытательном сроке 3 месяца. Меня принуждают взять на себя ответственность
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение