Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 276
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анна, г. Ноябрьск
Россия, г. Ноябрьск | Вопросов: 1

Как правильно написать заявление на увольнение,

Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня?

номер вопроса №610122
прочитан 32 разa
Как правильно написать заявление на увольнение,

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Старовойтов Артем Владимирович
    Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1 342

    Уважаемая Анна, к сожалению, предупредить работодателя за 2 недели - ваша обязанность.

    Без "отработки" можно уволиться в день подачи заявления только лишь в том случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, причем это нарушение должно быть явным.

    Предупредить работодателя за 3 дня возможно в случае:

    - если срочный трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев;

    - если вы находитесь на испытательном сроке;

    - если работа сезонная.

    По обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение в любой срок до истечения 2 недель.

    С уважением, Старовойтов А.В.

  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748

    Уважаемая Анна!

    Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Но если у Вас заключён срочный трудовой договор, то Вы должны предупредить работодателя за три дня.

    С уважением и пожеланием удачи,

    Команда юрисов

    ЛексФинанс Груп

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы