Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 474

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна, г. Ноябрьск
25.07.2008 12:22
Россия, г. Ноябрьск | Вопросов: 1

Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска)

, но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня?

номер вопроса №610122
прочитан 31 раз
Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска)

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    25.07.2008 12:33

    Уважаемая Анна, к сожалению, предупредить работодателя за 2 недели - ваша обязанность.

    Без "отработки" можно уволиться в день подачи заявления только лишь в том случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, причем это нарушение должно быть явным.

    Предупредить работодателя за 3 дня возможно в случае:

    - если срочный трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев;

    - если вы находитесь на испытательном сроке;

    - если работа сезонная.

    По обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение в любой срок до истечения 2 недель.

    С уважением, Старовойтов А.В.

  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    25.07.2008 12:38

    Уважаемая Анна!

    Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Но если у Вас заключён срочный трудовой договор, то Вы должны предупредить работодателя за три дня.

    С уважением и пожеланием удачи,

    Команда юрисов

    ЛексФинанс Груп

Юристы 9111.ru

102 онлайн
ООО
•на сайте
"Налоговый консультант"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1581
ответов: 4140
Консультация
Аверьянова Екатерина Анатольевна
•на сайте
Аверьянова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 34
ответов: 122
Консультация
Малых Андрей Аркадьевич
•на сайте
Малых А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 25243
ответов: 97231
Консультация
Файзуллина Айгуль Асхатовна
•на сайте
Файзуллина А. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 178
ответов: 547
Консультация
юристы из города Ноябрьскюристы по теме "Увольнение"юристы из города Ноябрьск по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос