|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна Петрова, г. Нижний Новгород
Татьяна Петрова
25.07.2008 в 14:10
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1

Меньше? 2. Имеют ли вообще право облагать штрафом оклад?

В июле была оштрафована за нарушение внутреннего распоряжения о невыходе в интернет (попалась) на 1000 рублей. С августа я иду в отпуск. В связи с этим вопросы:

1. В каком размере должны взять июльскую зарплату для расчета отпускных - полностью (я же уже наказана штрафом) или на 1000 руб. меньше?

2. Имеют ли вообще право облагать штрафом оклад? Премиальных не бывает по роду моей деятельности, т.е. голый оклад.

Заранее благодарна за ответ.

номер вопроса №610186
прочитан 23 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: ТК РФ, Средний заработок, Расчет отпускных,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Букурова Галина Семеновна
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 1 105 | ответов: 3 414

    Татьяна Петровна! Штраф как дисциплинарное наказание не предусмотрен ТК РФ. Действия вашего работодателя незаконны.

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 124 | ответов: 4 768

    Татьяна, наложение штрафа незаконно. Работник не может быть оштрафован, ТК не предусматривает такой санкции.

    При расчете отпускных применяют размер среднего заработка.

    Вам или придется согласиться с деятельностью работодателя или обжаловать. Выбирайте.

    С уважением.

    С уважением, адвокат Николаев Юрий Геннадьевич. Тел. 8-917-622-14-52.
    Сложные гражданские и уголовные дела.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы