Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 318

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алексей, г. Высоцк
25.07.2008 14:19
Россия, г. Высоцк | Вопросов: 1

Моя жена , работая в банке начальником сектора-ушла в декрет.

В настоящее время в отделе произошло сокращение штата в связи с новым штатным расписанием. Ее должность сократили. Имеет ли право работадатель при окончании декретного отпуска перевести ее на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что ее должности в настоящее время нет.

номер вопроса №610194
прочитан 26 раз
Моя жена , работая в банке начальником сектора-ушла в декрет.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    26.07.2008 01:31

    Уважаемый Алексей!

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    С уважением и пожелнием удачи,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

    Вы не ответили на мой вопрос. Я знаю, что сократить мою жену не могут, так как она в декретном отпуске. Я хотел узнать вправе ли администрация перевести ее на нижеоплачиваемую работу по окончани декрета?
  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    30.07.2008 00:25

    Да, работодатель имеет на это право.

    С уважением,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

Похожие вопросы:

Задать вопрос