Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 572

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Екатерина, г. Окуловка
26.07.2008 15:49
Россия, г. Окуловка | Вопросов: 1

Правомерны ли действия начальника? Я пошла в отпуск пографику

, при этом попала в больницу, весь отпуск лежала в стационаре. Когда меня выписали отпуск уже закончился. Но мне нужна операция, жду ответа анализа, начальник отпуск отгуливать не дает. Я нуждаюсь в этих ждях, которые остались от отпуска. Больничный лист на предприятии не оплачивают. Спасибо за ответ.

номер вопроса №610517
прочитан 22 разa
Правомерны ли действия начальника? Я пошла в отпуск пографику

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    28.07.2008 07:32

    Действия работодателя неправомерны. Отпуск Вам должен быть продлен на число дней нетрудоспособности. естественно эти дни подлежат оплате, ст. 124 ТК РФ -

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

    Огромное спасибо за ответ, за время, которое Вы уделили, отвечая на мой вопрос.

Юристы 9111.ru

137 онлайн
Чернецкий Игорь Вячеславович
•на сайте
Чернецкий И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7215
ответов: 35864
Консультация
Юридическая фирма
•на сайте
Юридическая фирма "Юрвита"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1706
ответов: 5844
Консультация
Касицын Андрей Васильевич
•на сайте
Касицын А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3335
ответов: 11606
Консультация
Моисеева Екатерина Геннадьевна
•на сайте
Моисеева Е. Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3942
ответов: 9495
Консультация
юристы из города Окуловкаюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Окуловка по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос