Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 983 715
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Животовский Владимир, г. Хабаровск
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)?

Как правильно оформить текст трудового договора работника на полставки, который работает на дому после учебы, время работы при этом с 15:00 до 20:00 (очная форма обучения)?

И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)?

Спасибо!

vip  номер вопроса №610833
прочитан 1648 раз
И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Невзорова Ирина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 132 | ответов: 944

    Здравствуйте.

    Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ , при этом Вы указываете график рабочего времени соблюдая ст. 91 ТК РФ

    Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста, т.е. норма

    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; (В вашем случае половина этих норм, в зависимости от возраста сотрудницы)

    Поэтому, как видите, препятствий нет, но особое внимание трудовое законодательство обращает на нормы рабочего времени.

    Что касается работы на дому, трудовое законодательство, также не содержит запрета, но обращает внимание на то, что Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.(ст.ст.310, 311 ТК РФ)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы