Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 985 671
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Марина, г. Елец
Россия, г. Елец | Вопросов: 2

Смогу ли я получить зарплату за тот срок, который я уже отработала?

Очень волнует сложившаяся ситуация: я студентка-очница. Устраивалась на работу на летнее время. Заключен трудовой договор на определенный срок. В связи с ухудшившимся состоянием здоровья, покинула работу. Больничного нет, получается, что буду уволена в связи с прогулом. Смогу ли я получить зарплату за тот срок, который я уже отработала? И можно ли было расторгнуть временный трудовой договор без отработки 2 недель, установленных законом?

номер вопроса №611606
прочитан 13 раз
Смогу ли я получить зарплату за тот срок, который я уже отработала?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Если вы работаете по срочному трудовому договору, закллюченному на срок до двух месяцев, то предупредить об увольнении по собственному желанию Вы должны за три дня, ст. 292 ТК РФ -

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    ВСЕ отработанное время должно быть оплачено работодателем. Даже если Вас уволят за прогулы.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы