Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Как грамотно решить вопрос его перевода на ту же должность, но в качестве основной работы?

НСА, г. Долгопрудный
НСА Россия, г. Долгопрудный
29.07.2008 в 11:02

Работник работает на предприятии в качестве внешнего совместителя. Как грамотно решить вопрос его перевода на ту же должность, но в качестве основной работы? Через увольнение с совместительства и прием в качестве вновь принимаемого, или можно заключив дополнительно соглашение к трудовому договору изменить условия работы с совместительства на основную? Спасибо.

vip  номер вопроса №611708
прочитан 85 раз
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    29.07.2008 11:10
    отзывов: 137 Личная консультация

    Добрый день.

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Таким образом, Вы можете заключить с работником соглашение об изменениях условий труда с обязательным указанием, что данная работа является основаной.

    Всего доброго.

    С уважением, Ирина Невзорова
    Оставить отзыв об ответе?
    НСА Россия, г. Долгопрудный
    29.07.2008 в 11:02
    Спасибо огромное Ирина Владимировна. Именно так я и поступил, но меня терзали смутные сомнения из за того, что программа 1С отказывается вносить изменения, видимо она несовершенна.
  • 29.07.2008 11:45
    отзывов: 3 Личная консультация

    Уважаемый Анатолий Викторович,

    На ваш вопрос нет единого мнения среди юристов. Но на мой взгляд, целесообразнее уволить работника и затем его принять еще раз. Т.к. работа по совместительству не всегда отражена в трудовой книжке и работодатель желающий принять работника уволенного с основного места работы из другой организации обязан сделать запись в трудовую книжку данному работнику. А приказ о переводе не может считаться основанием к приему сотрудника на работу, даже потому что сотрудник уже у Вас работает. С уважением, Екатерина.

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Мою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую
читать ответы (1)
Работник принят на работу в 2006 г без специального образования на должность слесаря по рем-ту автомоб-й КАМАЗ. Работодатель
читать ответы (1)
Работник проработал в нашей компании один год в качестве внешнего совместителя без должностной инструкции. В настоящее
читать ответы (1)
Работаю на предприятии в одном цеху, но руководство заставляет работать в другом цеху, более вредном для здоровья. У меня
читать ответы (1)
Как грамотно решить вопрос о потере товарного вида автомобиля? Мой автомобиль стоял на парковке, в него въехал грузовик
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение