Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 865
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Волгоград
Россия, г. Волгоград | Вопросов: 11

Заявление на увольнение выпадает на выходной день

День увольнения по моему заявлению выпадает на мой выходной. Работодатель считает, что в этом случае день увольнения переносится на следующий день, который я должна отработать. Прав ли он? Прошу ответить конкретно: да или нет. Формулировку ТК (ст.84.1) изучила, но никто не знает, является ли выходной днем "когда работник фактически не работал, но за ним в соответсвии с настоящим Кодексом сохранялось место работы".

номер вопроса №611716
прочитан 26 раз
Заявление на увольнение выпадает на выходной день

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Невзорова Ирина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 132 | ответов: 944

    Добрый день.

    Согласно ст.14 ТК РФ Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Таким образом, Вы должны выйти на работу в понедельник и отработать этот день.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы