Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 309 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Искендеров Эмиль ЭльдаровичДеревянко Станислав ЮрьевичКлементьева Анастасия ВикторовнаШишкин Виталий МихайловичЛапина Татьяна БорисовнаОсипова Наталья ВладимировнаПасечник Руслан СергеевичМоисеев Владимир Николаевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Svetlana, г. Москва
29.07.2008 11:10
Россия, г. Москва | Вопросов: 111

Работник принят на работу и приступил к своим обязанностям. Но Трудовой договор

подписывать отказывается. Может ли работник продолжать работу или подписание трудового договора обязательное условие???

номер вопроса №611718
прочитан 64 разa
Работник принят на работу и приступил к своим обязанностям. Но Трудовой договор

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    29.07.2008 11:51

    Отсутствиие трудового договора является нарушением трудоовго законодательства, за данное нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

    по смыслу трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен до оформления приема на работу (или допуску к работе). однако. тот же трудовой кодекс гласит, что с момента фактического допуска работника работе трудовой договор считается заключенным и у работодателя есть обязанность оформить такой договор, ст. 67 ТК РФ -

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    К сожалению трудовой кодекс не содержит ответственности работника за отказ подписывать трудовой договор, поэтому если работник отказывается подписывать трудовой договор заставить его не получится.

    В таких случаях работодателю необходимо подстраховываться документами, подтверждающими, что работнику выдавали для подписания трудовой догвоор на руки, но он или отказался от подписания и не вернул подписанный экземпляр. Оформлять необходимо все актами и официальными письмами к работнику. Если данные условия будут выполнены, то это позволит работодателю избежать ответственности за отсутствиие оформленного трудового договора.

    Уволить такого работника только за отказ от подписание договора нельзя, т.к. такое основание увольнения не предусмотрено в ТК РФ.

Юристы 9111.ru

149 онлайн
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 22978
ответов: 93773
Консультация
Ахмедов Талех Фазахир оглы
•на сайте
Ахмедов Т. Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5007
ответов: 15979
Консультация
Онищук Надежда Николаевна
•на сайте
Онищук Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5050
ответов: 15396
Консультация
Каменев Иван Алексеевич
•на сайте
Каменев И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 41
ответов: 138
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Договор"юристы из города Москва по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос