Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 519
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Таганрог
Россия, г. Таганрог | Вопросов: 2

Как это правильно сделать?

Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос. Работник работал на нашем предприятии по-совместительству. Сейчас хотим его принять на постоянное место работы. Как это правильно сделать? Местная охрана труда считает, что это надо делать через увольнение (т.е. уволить с совместительства, выплатив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск, и принять на основноеместо работы). Но при выплате компенсации мы не платим ЕСН. При проверке у налоговой инспекции не возникнет вопрос, что мы это сделали специально, чтобы не платить налоги. Я считаю, что достаточно заявления работника с просьбой о приеме на постоянное место работы. Помогите разобраться. Спасибо большое.

vip  номер вопроса №611729
прочитан 32 разa
Как это правильно сделать?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Юнюшкин Михаил Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Белгород | отзывов: 952 | ответов: 3 128

    Издайте приказ о переводе его на полный рабочий день и если у Вас заключаются договоры-то и договор, а также пусть подпишет приказ, что будет являться его согласием.

    С уважением, Михаил Иванович
    коллегия адвокатов "Защита" г. Белгород, ул. Князя Трубецкого,40. Ведение дел всех категорий

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы