Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья, г. Москва
29.07.2008 12:35
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Как правильно составить такой контракт, чтобы себя обезопасить,

Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер я к этому отделу и относилась), на время декретного отпуска руководителя. Я согласилась. В моей трудовой книжке написано, что с 03.02.08 переведена на должность руководителя отделом, про совмещение никаких документов не составлялось. ЗП мне платили, как и раньше - 35000. В мае подняла вопрос о повышении моей ЗП - прибавили 5000. Через месяц начала возмущаться - работаю за двоих, получаю непонятно за кого и непонятно как. После долгих споров мне предложили следующий вариант: с меня снимаю большую часть обязанностей, как с менеджера, оставляют полные обязанности как руководителя делают ЗП 45000, но все это только с условием подписания контракта о том, что я не уволюсь в течение года. Средняя ЗП по рынку на мою должность (как руководителя) составляет 55000 - 60000. У меня осталось 2 дня на принятие решения. Я не знаю что делать. Не получится ли так, что мне в течение года не будут повышать ЗП (а она и так маленькая), зато будут взимать штрафы по любому поводу. Подскажите, как правильно составить такой контракт, чтобы себя обезопасить, или может вообще не стоит на это соглашаться и уволиться (моё заявление об увольнении лежит у руководства и 31.07.08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?

номер вопроса №611790
прочитан 28 раз
Как правильно составить такой контракт, чтобы себя обезопасить,

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Колбиев Рустам Вагифович
    Личная консультация
    Россия, г. Нальчик | отзывов: 4 | ответов: 100
    29.07.2008 16:50

    Уважаемая Наталья. Основанием для расторжения тдоговора по совместительству является прием на работу лица для которого эта работа является основной. Что касается оплаты, то оплата труда по совмещаемой работе производится пропорционально отработанному времени.Вопрос о повышении заработной платы является компетенцией работодателя. По любому поводу штрафы налагаться не могут.А по тркдовому законодательству понятие -штраф-как мера дисциплинарного взыскания отсутствует .

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

27 онлайн
Тома Анна Вячеславовна
•на сайте
Тома А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 792
ответов: 1521
Консультация
Матаев Андрей Геннадьевич
•на сайте
Матаев А.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1934
ответов: 4307
Консультация
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 47928
ответов: 125431
Консультация
Берестов Сергей Николаевич
•на сайте
Берестов С.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7972
ответов: 22020
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11