Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 651 998Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Москва
29.07.2008 12:35
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Я пришла работать в компанию 01. 10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000

Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер я к этому отделу и относилась), на время декретного отпуска руководителя. Я согласилась. В моей трудовой книжке написано, что с 03.02.08 переведена на должность руководителя отделом, про совмещение никаких документов не составлялось. ЗП мне платили, как и раньше - 35000. В мае подняла вопрос о повышении моей ЗП - прибавили 5000. Через месяц начала возмущаться - работаю за двоих, получаю непонятно за кого и непонятно как. После долгих споров мне предложили следующий вариант: с меня снимаю большую часть обязанностей, как с менеджера, оставляют полные обязанности как руководителя делают ЗП 45000, но все это только с условием подписания контракта о том, что я не уволюсь в течение года. Средняя ЗП по рынку на мою должность (как руководителя) составляет 55000 - 60000. У меня осталось 2 дня на принятие решения. Я не знаю что делать. Не получится ли так, что мне в течение года не будут повышать ЗП (а она и так маленькая), зато будут взимать штрафы по любому поводу. Подскажите, как правильно составить такой контракт, чтобы себя обезопасить, или может вообще не стоит на это соглашаться и уволиться (моё заявление об увольнении лежит у руководства и 31.07.08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?

номер вопроса №611790
прочитан 28 раз
Я пришла работать в компанию 01. 10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Колбиев Рустам Вагифович
    Личная консультация
    Россия, г. Нальчик | отзывов: 4 | ответов: 100
    29.07.2008 16:50

    Уважаемая Наталья. Основанием для расторжения тдоговора по совместительству является прием на работу лица для которого эта работа является основной. Что касается оплаты, то оплата труда по совмещаемой работе производится пропорционально отработанному времени.Вопрос о повышении заработной платы является компетенцией работодателя. По любому поводу штрафы налагаться не могут.А по тркдовому законодательству понятие -штраф-как мера дисциплинарного взыскания отсутствует .

Юристы 9111.ru

191 онлайн
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44462
ответов: 118282
Консультация
Титова Анна Васильевна
•на сайте
Титова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3328
ответов: 11038
Консультация
Рыбакина Инесса Александровна
•на сайте
Рыбакина И. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 155
ответов: 487
Консультация
Исаев Александр Владимирович
•на сайте
Исаев А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 103
ответов: 385
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Договор"юристы из города Москва по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос