Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 012
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Можно ли что-либо сделать в данной ситуации?

Мой работодатель уволил меня "по соглашению сторон". До окончания срока действия моего трудового договора оставалось три недели.

Мне было сказано: "у вас есть три варианта: либо собственное желание, либо мы будем долго и болезненно искать причины для вашего увольнения, либо соглашение сторон". на момент увольнения у меня был срок беременности в 1 месяц.

Мой начальник меня спросил, беременна я или нет, я ответила, что не знаю - мне необходимо было проконсультироваться с врачом.

После чего мне предложили подписать соглашение в два дня.

Писем со стороны начальника о том, что моя работа его не устраивает не было.

В итоге, дата моего увольнения стоит 11 июля, в то время, как срок окончания действия контракта - 16 июля.

Можно ли что-либо сделать в данной ситуации?

Заранее благодарю!

номер вопроса №611923
прочитан 46 раз
Можно ли что-либо сделать в данной ситуации?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Колбиев Рустам Вагифович
    Личная консультация
    Россия, г. Нальчик | отзывов: 4 | ответов: 100

    Уважаемая Анна. Если Вы продолжаете работать и не одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ато, что касается Вашей беременности, то законодательство запрещает Увольнение беременной женщины за исключением случая ликвидации организации.Вам необходима справка о Вашей беременности датированная до момента Вашего увольнения.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы