Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 831
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр Томсон, г. Ульяновск
Россия, г. Ульяновск | Вопросов: 2

14 дней, а я считаю, что 3 дня т.к в срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе (18 дней

Принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 2 месяца пошел в общезаводской отпуск (18 дней), в данный момент уже работаю, но собираюсь увольняться. .Испытательный срок (3 мес.) календарно практически прошел и работодатель намекает, что отрабатывать придется "по полной" т.е. 14 дней, а я считаю, что 3 дня т.к в срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе (18 дней отпуска) .Подскажите пожалуйста каков будет процесс увольнения и сколько мне нужно будет отрабатывать.

номер вопроса №612086
прочитан 28 раз
14 дней, а я считаю, что 3 дня т.к в срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе (18 дней отпуска)

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Вы абсолютно правы, последний абзац ст. 70 ТК РФ -

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Поэтому Вы вправе уволиться пользуясь последним абзацем ст. 71 ТК РФ -

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    т.к. на момент Вашего увольнения срок испытания еще не прошел.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.