|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Кольцова Ольга, г. Люберцы
Кольцова Ольга
29.07.2008 в 22:31
Россия, г. Люберцы | Вопросов: 1
Тема вопроса: Удержания из заработной платы работника Заработная плата

3) нужно ли для взыскания с меня данной суммы мое согласие.

Пожалуйста как мне действовать в следующей ситуации: Сегодня 29.07.2008 наша бухгалтерия объявила, что в январе 2008 г. мне ошибочно был выплачено два аванса 5000+10000, и что аванс в размере 10000 руб. был выплачен ошибочно. И сказали что с меня его взыщут. В листочке по заработной плате за январь данная сумма не проходит (имеется лишь аванс 5000 плюс зарплата). В распечатке банка указано, что данная сумма действительно была начислена и получена, но я не могу спустя полгода достоверно вспомнить действительно ли я получила ее. (Так как в январе нам не была включена в начисления премия я могла решить что позже руководство приняло решение все-таки ее выплатить.)

Вобщем я не могу точно сказать действительно ли я получила эти деньги.

Хотелось бы узнать 1) имеет ли право бухгалтерия удержать с меня спустя более чем полгода данную сумму 2) если имеет, то имеет ли право удержать целиком всю сумму сразу. Для меня это весьма затруднительно, так как я только вышла на работу после отпуска и начисленная мне первая после отпуска зарплата может оказаться менне 10000 руб. 3) нужно ли для взыскания с меня данной суммы мое согласие.

vip  номер вопроса №612173
прочитан 92 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Чиженьков Виктор Валерьевич
    Юрист Чиженьков Виктор Валерьевич
    Россия, г. Новоузенск | отзывов: 822 | ответов: 5 413

    Ольга бухгалтерия выявив ошибку обязана ее устранить и с вашего согласия постепенно \в рассрочку\погасить ошибочно выданную вам сумму за ваш счет.Удерживать все сразу ,лишив вас источника существования,с зарплаты бухгалтерия не имеет права.Все действия руководства в отношении вас вы можете оспорить в суде.С уваж.Виктор

    Вам помог ответ?
  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258

    Здравствуйте Ольга

    Вопросы удержания из заработной платы регулируются статьей 137 и 138 Трудового кодекса РФ (текст приведен ниже)

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое, (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

    -счетной ошибки;

    - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

    -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

    Таким образом, если у вас есть спор с работодателем по поводу начисления и удержания сумм заработной платы, то без вашего согласия (обращаю ваше внимание - письменного) , работодатель не имеет право удержать из вашей заработной платы ни рубля. В такой ситуации работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с вас по решению суда в соответвиии со статьей 138.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение