Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 345 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Моисеева Екатерина ГеннадьевнаКудрин Олег ЭдуардовичВоеводин Павел АлександровичМалых Андрей АркадьевичОкулова Ирина ВладимировнаРахимов Эгамберди ХолбековичСеменов Андрей ФедоровичЕфимов Валерий Павлович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ксения, г. Москва
30.07.2008 09:37
Россия, г. Москва | Вопросов: 101

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в организации.

В год мне предоставляют 4 недели оплачиваемого отпуска. Так вот дело в том, что сейчас я увольняюсь (с 31/07). 2 недели отпуска я уже использовала. Осталось еще 2 недели. Имею ли я право на данный момент просить компенсацию этого отпуска. Увольняюсь в связи с тяжелым положением организации, по собственному желанию, но подталкивает на это работодатель. Как быть с отпуском? Могу ли я требовать по закону компенсацию за 2 недели?

номер вопроса №612311
прочитан 9 раз
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в организации.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    30.07.2008 10:07

    Вы даже можете не просить компенсации, работодатель просто обязан при выдаче расчета выдать Вам компенсацию за ВСЕ время неиспользованного отпуска, ст. 127 ТК РФ -

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  • Юрист Щегринец Дмитрий Игоревич
    Россия, г. Москва | отзывов: 16 | ответов: 131
    30.07.2008 10:21

    При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

Юристы 9111.ru

44 онлайн
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44330
ответов: 117967
Консультация
Семенов Андрей Федорович
•на сайте
Семенов А.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7239
ответов: 26544
Консультация
Окулова Ирина Владимировна
•на сайте
Окулова И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2489
ответов: 7616
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37374
ответов: 97058
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос