Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Отпуск сотрудников

Тая, г. Ростов-на-Дону
Тая Россия, г. Ростов-на-Дону
30.07.2008 в 17:06

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если трудовой договор заключен на период находящегося в декретном отпуске сотрудника.

номер вопроса №612676
прочитан 17 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Москва
    30.07.2008 17:59
    отзывов: 326 Личная консультация

    Особенности прекращения срочного трудового договора с беременными женщинами предусмотрены ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеется трудовой договор, заключенный на месяц (октябрь) в нем подпись гендиректора, но печати его фирмы нет фирма не
читать ответы (1)
Увольняют прерывая трудовой договор подписаный на замену ушедшей в декретный отпуск но человек ещё в декрете и нашу фирму
читать ответы (1)
Если трудовой договор заключен на определенный срок, нужно ли ведомлять работника об истечении сроку трудового договора?
читать ответы (1)
Имеет ли Работодатель право уволить сотрудника по собственному желанию, если сотрудник месяц не появлялся на работе без
читать ответы (1)
Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение