Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 839
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Евгения, г. Гатчина
Россия, г. Гатчина | Вопросов: 21

Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет.

Или это все можно написать в уведомлении о сокращении.

Заранее спасибо!

номер вопроса №612957
прочитан 9 раз
Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Кадыров Руслан Олегович на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 9 764 | ответов: 30 019

    Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику должна быть предложена любая вакантная должность в организации.

    При оспаривании увольнения доказать законность процедуры увольнения полагается ответчику-работодателю. Если он докажет, что у него действительно не имелось вакантных мест для высвобождаемых работников согласно заранее утвержденному штатному расписанию, тогда претензии работника будут необоснованы. Если же не сумеет доказать - тогда работник будет восстановлен на прежней работе в совокупности с возможным удовлетворением иных его требований.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.