|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгения, г. Гатчина
Евгения
31.07.2008 в 09:32
Россия, г. Гатчина | Вопросов: 21
Тема вопроса: Штатное расписание Увольнение

Вакантное место - Евгения, г. Гатчина

Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет. Или это все можно написать в уведомлении о сокращении.

Заранее спасибо!

номер вопроса №612957
прочитан 10 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 11 006 | ответов: 32 406

    Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику должна быть предложена любая вакантная должность в организации.

    При оспаривании увольнения доказать законность процедуры увольнения полагается ответчику-работодателю. Если он докажет, что у него действительно не имелось вакантных мест для высвобождаемых работников согласно заранее утвержденному штатному расписанию, тогда претензии работника будут необоснованы. Если же не сумеет доказать - тогда работник будет восстановлен на прежней работе в совокупности с возможным удовлетворением иных его требований.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение