|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Административному праву
8118
юристов
221972
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья, г. Тотьма
Наталья
31.07.2008 в 19:17
Россия, г. Тотьма | Вопросов: 19

Дисциплинарная ответственность работника - Наталья, г. Тотьма

Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за употребление спиртных напитков в рабочее время без медицинского освидетельствования? Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре?

номер вопроса №613347
прочитан 16 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Дисциплинарная ответственность работника, Нахождение на рабочем месте, Рабочее место,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Салкин Михаил Игоревич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 352 | ответов: 1 874

    Без согласия не имеет права, да и технчески это врядли возможно. Как заставить человека дышать в аппарат по измерению алкоголя в выдыхаемом воздухе.

    За факт употребления, если выявлено что работник употребляет напитки (грубо говоря сидит и глушит водку) может на основании свидетельских показаний, но должен быть составлен акт.

    Если за факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения то без освидетельствования нельзя.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы