Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Нарушение ли это? Заранее благодарю за помощь.

Помогите разобраться в таком деле. С работником заключен срочный трудовой догоор до завершения определенной работы. Человек работает водителем в подрядной организации (строителььство). Когда будет подписан акт о приемке выполненных работ Заказчиком точно не известно. ТК РФ требует, чтобы работник был предупрежден не менее, чем за 3 дня до окончания работ (подписание Акта). и уволен в день подписания акта. Работник был уведомлен о расторжении тр.договора за два дня до подписания акта, а уволен спустя две недели. Нарушение ли это?

Заранее благодарю за помощь. С уважением Галина.

Галина, г. Южно-Сахалинск
Галина Россия, г. Южно-Сахалинск
Рейтинг:  0 0 место
01.08.2008 в 04:17
номер вопроса №613475
прочитан 35 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • На мой взгляд нарушения тут нет, т.к. в ст. 79 ТК РФ сказано НЕ МЕНЕЕ чем за три дня, значит более чем за три дня можно -

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Кроме того, дата подписания акта приемки выполненных работ еще не означает, что все работы окончились, возможно была необходимость в проведении дополнительных работ, например убрать строительный мусор или исправить недоделки, указанные в акте, т.е. объект уже принят, а работы еще продолжались.

    В общем если работник будет доказывать, что условие о срочности трудового договора устратило силу, т.к. он проработал некоторое время после окончания предупреждения об истечении срока действия трудового договора, то вряд-ли у него получится доказать бессрочность трудовых отношений.

    01.08.2008 06:15
    Галина Россия, г. Южно-Сахалинск
    01.08.2008 в 08:27
    Уважаемый Иван Михайлович, благодарю за Вашу помощь. Мне остается только судье доказать, что нарушения нет..Но если, судья сочтет этот приказ нарушением и отменит его, тогда будем, наверное, менять дату увольнения, т.е. днем подписания Акта.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение