Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 915 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Исаев Роман  СергеевичАнохина Наталия ЛьвовнаШишкин Виталий МихайловичЛевичев Денис АлександровичПлясунов Константин АндреевичОкулова Ирина ВладимировнаЕвграфова Елена АлексеевнаПаншев Сергей Леонидович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Лора, г. Красноярск
01.08.2008 07:54
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 1

У нас в банке пропускной режим и при устройстве на работу мне выдали пропуск

, прошло два года, за это время сменился бренд банка, но о смене пропусков ничего не говорили. Когда выяснилось что у меня пропуск старого образца мне вынесли дисциплинарное взыскание за нарушение пропускного режима!!! Законно ли это? Ведь СЭБ сами должны отслеживать пропуска? Еще заставили подписаться что с приказом ознакомлена, хотя я была против.

номер вопроса №613499
прочитан 16 раз
У нас в банке пропускной режим и при устройстве на работу мне выдали пропуск

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    01.08.2008 08:09

    Привлечение к дисциплинарной ответственности будет првомерным только в том случае, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции (иных документах) сказано, что работник обязан соблюдать пропускной режим и отслеживать наличие действительности пропусков.

    Скорей всего, таких документов у работодателя нет или Вас с ними не ознакамливали, в таком случае привлечение к дисциплинарной ответственности является неправомерным, т.к. дисциплинарным проступком признается невыполнение трудовых обязанностей, а в Ваши обязанности отслеживание пропусков не входит, ст. 192 ТК РФ -

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    поэтому вы вправе обжаловать данный приказ.

Похожие вопросы:

Задать вопрос