Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 253 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Искендеров Эмиль ЭльдаровичЮрьев Анатолий НиколаевичБазарова Светлана НиколаевнаСарайчук Анна АнатольевнаШпадырев Алексей АлексеевичГаврилова Анна ЮрьевнаМартиросян Ашот СтепановичЗахарова Анастасия Сергеевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Дарья, г. Рязань
01.08.2008 10:47
Россия, г. Рязань | Вопросов: 3

Через несколько дней состоится судебное слушание по иску нашего бывшего работника

о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора 30.06.2008 г. (ст.261 ТК РФ)в мае у нее родился ребенок. Работник переводчик кафедры иностранных языков. На эту должность всегда принимаются работники по срочному, так как, нам не известен объем притока иностранных студентов и соответственно необходимость в переводчиках. Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика. Например, прием на работу 10.09.2002, увольнение по 77 ч.1 п.2, 31.12.2002 г., опять прием на работу 01.01.2003, увольнение - 30.06.2006 г., прием 01.07.2006 г., доп. соглашение о продлении срока трудового договора с 06.2007 г.до 30.06.2008 г. Истец понятное дело ссылается на Постановление Пленума о многократности перезаключения срочного договора. Вопрос какую тактику защиыт избрать, какие шансы на успех о выигрыше дела. Я представитель со стороны ответчика. Спасибо.

номер вопроса №613567
прочитан 10 раз
Через несколько дней состоится судебное слушание по иску нашего бывшего работника

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    01.08.2008 11:06

    Ваши шансы выиграть дело стремяться к нулю.

    Плюс фактор жалости судьи к женщине только что родившей ребенка.

    вам остается только упирать на то, что работодатель обоснованно заключил срочный трудовой договор. т.к. работа была только на данный окнретный срок и не более.

    но суды однозначно подходят к решению данного вопроса и восстанавливают работников.

Юристы 9111.ru

178 онлайн
Пичуев Станислав  Леонидович
•на сайте
Пичуев С. Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 291
ответов: 910
Консультация
Галкина Ольга Николаевна
•на сайте
Галкина О.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6690
ответов: 23068
Консультация
Бельдяева Наталья Александровна
•на сайте
Бельдяева Н. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3121
ответов: 7605
Консультация
Нуриахметова Светлана Максимовна
•на сайте
Нуриахметова С.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12968
ответов: 32536
Консультация
юристы из города Рязаньюристы по теме "Увольнение"юристы из города Рязань по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос