Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 230
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дарья, г. Рязань
Россия, г. Рязань | Вопросов: 3

Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика.

Через несколько дней состоится судебное слушание по иску нашего бывшего работника о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора 30.06.2008 г. (ст.261 ТК РФ)в мае у нее родился ребенок. Работник переводчик кафедры иностранных языков. На эту должность всегда принимаются работники по срочному, так как, нам не известен объем притока иностранных студентов и соответственно необходимость в переводчиках. Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика. Например, прием на работу 10.09.2002, увольнение по 77 ч.1 п.2, 31.12.2002 г., опять прием на работу 01.01.2003, увольнение - 30.06.2006 г., прием 01.07.2006 г., доп. соглашение о продлении срока трудового договора с 06.2007 г.до 30.06.2008 г. Истец понятное дело ссылается на Постановление Пленума о многократности перезаключения срочного договора. Вопрос какую тактику защиыт избрать, какие шансы на успех о выигрыше дела. Я представитель со стороны ответчика. Спасибо.

номер вопроса №613567
прочитан 13 раз
Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Ваши шансы выиграть дело стремяться к нулю.

    Плюс фактор жалости судьи к женщине только что родившей ребенка.

    вам остается только упирать на то, что работодатель обоснованно заключил срочный трудовой договор. т.к. работа была только на данный окнретный срок и не более.

    но суды однозначно подходят к решению данного вопроса и восстанавливают работников.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы