Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 855 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Деревянко Станислав ЮрьевичЕфимов Валерий ПавловичЗадорожняя Екатерина ВикторовнаГорохова Людмила КимовнаПлясунов Константин АндреевичМингазов Юрий СаитгареевичЛапина Татьяна БорисовнаГлущенко Оксана Павловна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Волгоград
01.08.2008 14:40
Россия, г. Волгоград | Вопросов: 6

Подскажите пожалуйста, как мне поступить вот в такой ситуации.

Я работаю в организации уже полтора года, и вот сейчас у нас очередное сокращение штата, мне прислали по почте уведомление о том что моя должность подлежит сокращению в связи со структурными преобразованиями, (отдел полностью закрывают). Но я одна воспитываю ребенка 5 лет, который к тому же имеет инвалидность.

Вопрос такой: могут ли меня сократить, если да, то при каких обстоятельствах, если нет, то что мне делать, куда идти или кому писать, вобщем что делать?

номер вопроса №613722
прочитан 57 раз
Подскажите пожалуйста, как мне поступить вот в такой ситуации.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    01.08.2008 15:14

    Уважаемая Светлана, согласно ст. 81 ТК РФ увольниение в вашем случае, допускается, если невозможно перевести вас с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

    С уважением, Старовойтов А.В.

  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515
    01.08.2008 15:20

    Уважаемая Светлана,

    работодатель не в праве ни при каких обстоятельствах сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (последний абзац ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с таким работником возможно лишь по некоторым основаниям, их круг достаточно ограничен (в основном это виновные действия самой работницы, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и пр.)

    Попробуйте сначала обратиться к работодателю, покажите ему статью, может быть он все это затеял, рассчитывая на Вашу неосведомленность, или сам не знает. В противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    С уважением,

    Доникова М.

    Огромное Вам спасибо за внятный ответ!!!

Юристы 9111.ru

49 онлайн
Глущенко Оксана Павловна
•на сайте
Глущенко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 10991
ответов: 27722
Консультация
Haupt Vitaliy
•на сайте
Haupt V.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 211
ответов: 721
Консультация
Евграфова Елена Алексеевна
•на сайте
Евграфова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16246
ответов: 53708
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 229
ответов: 859
Консультация
юристы из города Волгоградюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Волгоград по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос