Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 656 926

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Антон, г. Стерлитамак
01.08.2008 23:42
Россия, г. Стерлитамак | Вопросов: 2

Молодой человек (17 лет) устроился на преприятие по производству плитки

, без оформления трудового договора. Через некоторое время, в ходе производства, он теряет первый и третий палец правой руки. Руководитель предприятия пообещал оказать материальную помощь, за то что бы он не указывал в больнице, что травма производственная. В состоянии шока он принял его предложение. В результате операции третий палец пришивают, но впереди еще не одна операция. Вопрос о дееспособности руки так и остается открытым. Руководитель предприятия не выполняет данных ранее обещаний. Дайте пожалуйста юридическую оценку данной ситуации. И как привлечь руководителя предприятия к возмещению вреда здоровью.

vip  номер вопроса №613953
прочитан 68 раз
Молодой человек (17 лет) устроился на преприятие по производству плитки

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Репина Надежда Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 400 | ответов: 3170
    02.08.2008 01:32

    Если добровольно не хотят возместить ущерб, то подавайте в суд.

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    ( ст.63 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.( ст 67 ТК)

    Статья 265. ТК Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитиюСтатья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. С уважением

Юристы 9111.ru

178 онлайн
Кальсин Павел Владимирович
•на сайте
Кальсин П.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 174
ответов: 390
Консультация
Берсенёв Сергей Васильевич
•на сайте
Берсенёв С.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2887
ответов: 7340
Консультация
Манин Владимир Петрович
•на сайте
Манин В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5288
ответов: 19441
Консультация
Левичев Денис Александрович
•на сайте
Левичев Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6698
ответов: 28831
Консультация
юристы из города Стерлитамакюристы по теме "Защита прав потребителей"юристы из города Стерлитамак по теме "Защита прав потребителей"

Похожие вопросы:

Задать вопрос