Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 155

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Санкт-Петербург
03.08.2008 01:31
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Сталкивался ли кто-то с такой ситуацией, защищая работника?

Единого утвержденного графика отпусков в компании нет. Заявления на отпуск подаются не менее чем за три недели. Мое заявление было принято, отпускные получены на недельный отпуск в марте. Но в силу производственной необходимости, в отпуск пойти не удалось. Догворилась устно с директором, что использую его при первой возможности. Получилось использовать в середине апреля 3 дня, и 4 - в начале мая. Сейчас меня увольняют. По собственному желанию отказалась, затем начался процесс "по сокращению штатов".Но в настоящий момент получила письмо с требованием объяснений по поводу прогула в апреле. Договоренность директор "не вспомнит", а документально по бухгалтерии отпуск проведен мартом. Подтвердить свою работу в момент отпуска в марте предоставлением электронной рабочей переписки не смогу, т.к. эл. почту отключили. Просить коллег дать свидетельские показания - не могу ставить их в неловкое положение, т.к. не захотят портить отношение с руководством.

Спасибо.

номер вопроса №614270
прочитан 13 раз
Сталкивался ли кто-то с такой ситуацией, защищая работника?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 25290 | ответов: 97359
    04.08.2008 10:23

    На самом деле можете просто написать о наличии такой договоренности и все. Даже не имея документов (формально нарушили) об уважительности невыхода на работу в указанные дни, можете рассчитывать, что дисциплинарного взыскания, к которым относится и увольнение за прогул, уже не будет - пропущен срок.

    ТК РФ.

    "Статья 192. Дисциплинарные взыскания

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".

    Cпасибо

Юристы 9111.ru

30 онлайн
Спирьянов Дмитрий Юрьевич
•на сайте
Спирьянов Д.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 163
ответов: 800
Консультация
Антюхин Алексей Владимирович
•на сайте
Антюхин А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 95245
ответов: 282479
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37590
ответов: 97601
Консультация
Златкин Алексей Михайлович
•на сайте
Златкин А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4252
ответов: 12809
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос