Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 414 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бельдяева Наталья АлександровнаКасицын Андрей ВасильевичМоисеев Владимир НиколаевичМардамшин Артур  ШафиковичЕфимов Валерий ПавловичИсматуллаев Закир РахматуллаевичЛавей Валерия ЮрьевнаТерновых Игорь Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Полина, г. Санкт-Петербург
03.08.2008 14:25
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Меня интересует правомерность моего увольнения, если я подписала ученический контракт с фирмой.

Меня не устраивают условия работы. Мне не повышают зарплату, хотя перевели на новую должность. Меня загружают слишком большим объемом работы. Меня не хотят отпускать в отпуск, хотя я имею на него право.

При этом ученический контракт был заключен только с самой фирмой, которая по окончанию обучения предоставляет мне только запись в трудовой книжке о том, что я действительно работала инженером-проектировщиком. Обучение, а по сути просто работа, которая в общем приносит им хорошую прибыль, длится пол года, после чего я должна проработать 2 года в этой фирме, либо выплатить 70000 руб.

При этом я являюсь еще аспиранткой очной формы обучения.

Скажите насколько правомерно будет мое увольнение и могу ли я уволиться не выплачивая указанную сумму денег?

номер вопроса №614374
прочитан 70 раз
Меня интересует правомерность моего увольнения, если я подписала ученический контракт с фирмой.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    03.08.2008 17:05

    Уважаемая Полина, вы будете освобождены от обязанности выплачивать стоимость обучения если успеете уволиться до окончания срока обучения.

    С уважением, Старовойтов А.В.

  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    03.08.2008 17:30

    Полина подтверждением пройденного обучения является приказ (работодателя, аттестационной комиссии и пр.). Если фактически уже обучение закончено, например в ВУЗе, то приказ работодателя не принципиален, если работодатель своими силами организовал обучение (свои преподаватели, методики, тренинги, семинары и пр.), то приказ может быть оформлен "задним числом".

    От записи в трудовой книжке отказаться невозможно, т.к. она уже сделана, коли вы работаете, дальше будет только запись об увольнении.

    Уволиться вы можете в любое время, но при увольнении будете обязаны выплатить работодателю стоимость обучения. Вы можете проработать определенное время и выплатить работодателю стоимость обучения пропорционально не отработанному времени.

    Увольнение без выплаты стоимости обучения возможно, если в суде вы докажете, что работодатель грубо и явно нарушал нормы охраны труда.

Полина, г. Санкт-Петербург
03.08.2008 20:23
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Еще возник вопрос по поводу ученического контракта: когда его заключали, это было не совсем обоюдное желание, поскольку было обязательным условием, в ином случае: увольнение, а точнее писать надо бы было заявление на увольнение самой. И еще никаких семинаров не было. Я просто перенимала опыт у другого сотрудника, и выполняла обычную работу.

И если можно, уточните, пожайлуста, какие нарушения охраны труда являются наиболее значимыми? То, что мы работаем 8 часов в день за компьютером всего с получасовым перерывом на обед является нарушением?

номер вопроса №614512
прочитан 3 разa
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    04.08.2008 07:33

    Полина, вас никто не мог принудить к заключению договора (данное противоречит принципу свободы договора). Вас также не могли заставить написать заявление об увольнении. В самом худшем случае вам могли "устроить аттестацию", тогда можно было бы говорить о перспективах увольнения (в том случае если бы вы эту аттестацию "провалили";).

    Если сейчас срок ученического договора истек, то истек и срок обучения.

    Что касается перерыва на обед, то, согласно ст. 108 ТК РФ он должен быть не менее 30 мин. и не более 2 часов.

    Конечно, если вы сможете доказать, что вас заставили подписать ученический договор, то ситуация обернется в вашу пользу, но я не думаю, что это возможно.

Юристы 9111.ru

89 онлайн
Яковлев Евгений Алексеевич
•на сайте
Яковлев Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 921
ответов: 4997
Консультация
Романцова Татьяна Николаевна
•на сайте
Романцова Т.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 315
ответов: 729
Консультация
Назарь Андрей Михайлович
•на сайте
Назарь А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 17
ответов: 60
Консультация
Семенов Андрей Федорович
•на сайте
Семенов А.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7239
ответов: 26547
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос