Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 623 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Разборов  Андрей ВикторовичСырова Александра МихайловнаМингазов Юрий СаитгареевичЕфимов Валерий ПавловичПимонов Владимир АлександровичДесяткина   Анна АнатольевнаХачецуков Юрий МуратовичЖуйкова Юлия Валерьевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Дарья, г. Хабаровск
04.08.2008 12:02
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 5

Решила написать, потому как не с кем посоветоваться. В данный момент я нахожусь

на четвёртом месяце беренности и работаю начальником отдела в компании занимающейся продажей радиоборудования уже 3,4 года. Я бы хотела поинтересоваться что мне положено по Закону. Когда я должна уйти в декрет, какие деньги положены мне и малышу? Ещё, у нас сейчас грядёт на работе сокращение и я под него попадаю...... подскажите, имеют право меня сократить или уволить?

vip  номер вопроса №614763
прочитан 181 раз
Решила написать, потому как не с кем посоветоваться. В данный момент я нахожусь

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Фирма Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 2363
    04.08.2008 12:09

    Дарья, добрый день!

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка

    нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью

    70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае

    осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после

    родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном

    федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

    полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Федеральные выплаты:

    1. Пособие по беременности и родам

    Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер — от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии)

    По месту работы

    (службы, учебы)

    больничный лист

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 300 руб. в месяц и составляет:за 140 дней — 1400 руб.;

    за 156 дней — 1560 руб.;

    за 194 дня — 1940 руб.

    В РУСЗН

    больничный лист;

    трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;

    справка органа службы занятости о признании безработной

    2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

    Назначается одновременно с пособием по беременности и родам

    300 руб.

    По месту получения пособия по беременности и родам

    справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности

    3. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет3

    Работающим женщинам устанавливается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — за вторым и последующими детьми.

    Максимальный размер пособия составляет 6000 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия

    По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в отпуске по уходу за ребенком

    свидетельство о рождении ребенка;

    справка о неполучении пособия вторым родителем

    Для неработающих граждан размер пособия составляет 1500 руб. — по уходу за первым ребенком и 3000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми.

    В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется и ограничению максимальным размером не подлежит

    В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; гражданам, не подлежащим социальному страхованию

    свидетельство о рождении ребенка;

    справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;справка о неполучении пособия вторым родителем;

    трудовая книжка с записью об увольнении;

    (в т.ч. в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);

    копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет)

    4. Ежемесячная компенсационная выплата находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет4

    50 руб.

    По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком

    свидетельство о рождении ребенка

    В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет

    свидетельство о рождении ребенка;

    трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;

    копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (3 лет);

    справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице

    Городские выплаты5

    5. Дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

    Исходя из 1000 руб. в месяц:

    за 140 дней — 4667 руб.,за 156 дней — 5200 руб.,

    за 194 дня — 6467 руб.

    В РУСЗН

    больничный лист;

    трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

    справка органа службы занятости о признании женщины безработной

    6. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности

    Назначается при обращении за пособием не ранее 20-й недели беременности и не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка

    500 руб.

    В РУСЗН

    справка медицинского учреждения города Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности

    7. Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

    1000 руб.

    В РУСЗН

    свидетельство о рождении ребенка;

    трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

    копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период такого отпуска);

    справка органа службы занятости о признании женщины безработной

    Льготы и натуральная помощь

    право на приобретение жилого помещения из жилищного фонда города Москвы по договору купли-продажи, в т.ч. с рассрочкой платежа

    в порядке очередности семьям, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий до 1 января 2000 года и ожидающим рождения ребенка (при представлении справки о беременности сроком не менее 28 недель)

    1 Предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    2 Денежные выплаты, указанные в п. 1, 2, 5, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    3 Денежные выплаты, указанные в п. 3, 7, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

    4 Предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    5 Предусмотрены Законом города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве».

  • Фирма Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 2363
    04.08.2008 12:10

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

    женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

    прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

    работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

    справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового

    договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

    период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

    обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

    перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как

    вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Похожие вопросы:

Задать вопрос