|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
ОЛЬГА, г. Казань
ОЛЬГА
04.08.2008 в 12:02
Россия, г. Казань | Вопросов: 16
Тема вопроса: Какие наши действия Увольнение

На следующего сотрудника - ОЛЬГА, г. Казань

Помогите поступить в следующей ситуации.

Сотрудник пропал на три недели. Не звонит, не пишет. В табеле ставятся невыходы, отправили письмо с уведомлением о том, чтобы он явился на работу с объяснениями. Уведомление получили, дальше какие наши действия должны быть?

номер вопроса №614767
прочитан 18 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Старовойтов Артем Владимирович
    Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1 342

    Уважаемая Ольга, вы можете уволить сотрудника по основанию п. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке.

    Если сотрудник объявится и "прогул" окажется правомерным вы просто измените запись и/или востановите его на работе.

    С уважением, Старовойтов А.В.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение