Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 451
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Марина, г. Владимир
Марина
04.08.2008 в 20:45
Россия, г. Владимир | Вопросов: 74

Обязанности филиала - Марина, г. Владимир

Если увольняем работницу у которой есть дети до 3-х лет по причине-ликвидации филиала, то обязан ли работодатель предлагать ей другие вакансии в головном учреждении в этой же области?

номер вопроса №615145
прочитан 15 раз
Обязанности филиала - Марина, г. Владимир Теги: Сокращение численности или штата работников, Расторжение трудового договора по инициативе, Трудовой договор с работником, Деятельность Индивидуального предпринимателя, Обособленное структурное подразделения, ТК РФ, Состояние здоровья,

1 ответ на вопрос по теме "ребенок"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 175 | ответов: 107 891

    Закон - не обязывает. Определенные обязанности существуют при увольнении по сокращению, но не по ликвидации.

    Может, локальный акт (колдоговор) это оговаривает.

    ТК РФ.

    "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы