Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 647 901 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Мамонтов Алексей ВячеславовичОсипова Наталья ВладимировнаМоисеев Владимир НиколаевичПлясунов Константин АндреевичБельдяева Наталья АлександровнаФедоровская Наталья РуслановнаОнищук Надежда НиколаевнаПрохорова Айгуль Рифгатовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Хабаровск
05.08.2008 05:05
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

Ситуация следующая: моя супруга работала по срочному трудовому договору действующем

с 11 июля 2006 по 11 июля 2008, в договоре ни каких оговорок и примечаний нет: принята, обязанности и т.д........., не вместо кого-либо...!!!. 27 декабря 2007 , у нас родился ребенок,

организация все оформила (отпуск по уходу, дестские и т.д.....), все выплачивалось.

Но 11 июля 2008 , в одностороннем порядке договор был расторгнут, ребенку на этот момент полных 6 месяцев.

Уважаемые юристы, насколько правомерны действия организации, как обжаловать их решение, порядок действий, форма заявления и т.д.

P.S. Оганизация находиться во Владивостоке, мы проживаем в Хабаровске, приехать во Владивосток не предстовляеться возможным,

с Уважением, Александр.

vip  номер вопроса №615255
прочитан 61 раз
Ситуация следующая: моя супруга работала по срочному трудовому договору действующем

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Казаневич Илья Леонидович
    Личная консультация
    Россия, г. Ханты-Мансийск | отзывов: 89 | ответов: 646
    05.08.2008 06:55

    Александр, здравствуйте.

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Если все условия выполнены, Ваша супруга должна обратиться в суд о восстановлении на работе по месту нахождения юридического лица или его филиала, в котором она работала. В случае невозможности присутствовать в суде, она может заявить ходатайство о рассмотрении дела без ее участия или нанять представителя во Владивостоке. В любом случае ей прийдется обратиться за юридической помощью, т.к. споры о восстановлении на работе относятся к сложным процессам.

    __
    С уважением,
    Илья Леонидович
  • Юрист Гагаринов Анатолий Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Киров | отзывов: 266 | ответов: 3104
    05.08.2008 11:08

    Александр!Вашу жену уволить не могут, если она находится в отпуске по уходу за ребенком,ст. 261 ТК РФ.

    Бюро

Юристы 9111.ru

144 онлайн
Мелентьева Ирина Васильевна
•на сайте
Мелентьева И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 473
ответов: 1199
Консультация
Холодилова Ирина Владимировна
•на сайте
Холодилова И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 513
ответов: 1410
Консультация
Шинкаренко Андрей Сергеевич
•на сайте
Шинкаренко А. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 33
ответов: 134
Консультация
ООО
•на сайте
ООО "Ваше Право На Защиту"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 26
ответов: 86
Консультация
юристы из города Хабаровскюристы по теме "Увольнение"юристы из города Хабаровск по теме "Увольнение"