Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 450 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Разборов  Андрей ВикторовичМуфтаев Фарид ВазиховичШестаков Павел ДмитриевичГлуховский Илья АроновичФёдорова Ольга АнатольевнаАнохина Наталия ЛьвовнаМосквичев Алексей ВячеславовичМелентьева Ирина Васильевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Химки
05.08.2008 10:41
Россия, г. Химки | Вопросов: 1

Пожалйста подскажите, что мне делать. 1 августа я, как всегда вышла на работу

Пожалйста подскажите, что мне делать.1 августа я, как всегда вышла на работу (работаю оператором в транспортной комапнии). К концу дня я ,звоня по телефону по загрузке машин на следующий день, узнаю, что с 1 августа меня не ввели в штатное расписание и с этого дня на работу я выходить не должна. Нач.отдела кадров сообщила мне. что на предприятии идет сокращение штатов и я должна подписать заявление по собственному желанию, т.к. другой вакантной должности ,соответствующей моему уровную зарплаты и графику работы нет. Правомерно ли это? У меня двое детей , один из них несовершеннолетний. Добавлю, что никакого уведомления за два месяца до сокращения не было. Буду ждать Вашего ответа. С уважением, Ольга.

номер вопроса №615350
прочитан 26 раз
Пожалйста подскажите, что мне делать. 1 августа я, как всегда вышла на работу

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    05.08.2008 11:12

    Действия работодателя незаконны уже в связи с тем, что Вас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Если на предприятии происходит сокращение, то работодатель ОБЯЗАН соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 180 ТК РФ -

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Кроме того, Вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе если у Вас в семье есть двое иждивенцев (лиц без самостоятельного заработка), ст. 179 ТК РФ -

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Юристы 9111.ru

145 онлайн
Кириллов Андрей Владимирович
•на сайте
Кириллов А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1643
ответов: 5022
Консультация
Немиров Олег Валерьевич
•на сайте
Немиров О. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3938
ответов: 14509
Консультация
Батуров Андрей Витальевич
•на сайте
Батуров А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 396
ответов: 1263
Консультация
Титова Татьяна Николаевна
•на сайте
Титова Т. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 972
ответов: 2650
Консультация
юристы из города Химкиюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Химки по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос