Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 649 316 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Вантеева Марина ВикторовнаЕренков Михаил ЮрьевичШмаков Алексей АлександровичОнянов Евгений БорисовичСтрикун Галина ВладимировнаМихайловский Юрий ИосифовичПолянский Максим ПетровичДеревянко Станислав Юрьевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Россошь
05.08.2008 18:50
Россия, г. Россошь | Вопросов: 9

И снова здравствуйте. У меня вопрос, мы (с недавних пор) применяем такую систему оплаты труда

, как КТУ. Есть определенные показатели, повышающие размер КТУ и понижающие размер КТУ. С рабочими у нас практика такова: начальник участка составляет протокол распределения КТУ за месяц его подписывает бригадир, сам начальник, звеньевой. С рабочими все ясно. Каким документом нам зафиксировать распределение КТУ начальникам, мастерам, ИТРовцам? Как нам правильно лишить КТУ за определенное нарушение? Приказ же не составишь о лишении КТУ за определенное нарушение, это будет рассматриваться, как нарушение трудового законодательства.

номер вопроса №615758
прочитан 796 раз
И снова здравствуйте. У меня вопрос, мы (с недавних пор) применяем такую систему оплаты труда

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    06.08.2008 09:21

    КТУ, насколько я понимаю, Коэффициент Трудового Участия.

    Вполне возможно применять такую систему стимулирующего характера.

    Для введения в действие КТУ у работодателя должно быть разработано положение по данному поводу, где определены критерии начисления КТУ, методы оценки, способы и порядок их применения. В данном положении работодатель также должен указать каким спосбом и за что он будет снижать или невыплачивать вообще размер КТУ.

    Возможно ежемесячным приказом о начислении КТУ или иной порядок, тут работодатель волен решать самостоятельно, т.к. стимулирующие выплаты и порядок их применения целиком в руках работодателя.

Юристы 9111.ru

230 онлайн
Кондратьева Татьяна Викторовна
•на сайте
Кондратьева Т.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4036
ответов: 10816
Консультация
Пасечник Руслан Сергеевич
•на сайте
Пасечник Р.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 869
ответов: 2186
Консультация
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 22997
ответов: 93814
Консультация
Карасов  Сергей  Петрович
•на сайте
Карасов С. П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12371
ответов: 32975
Консультация
юристы из города Россошьюристы по теме "Прочее"юристы из города Россошь по теме "Прочее"

Похожие вопросы:

Задать вопрос