Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 614
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Александр, г. Россошь
Россия, г. Россошь | Вопросов: 9

Как нам правильно лишить КТУ за определенное нарушение?

И снова здравствуйте. У меня вопрос, мы (с недавних пор) применяем такую систему оплаты труда, как КТУ. Есть определенные показатели, повышающие размер КТУ и понижающие размер КТУ. С рабочими у нас практика такова: начальник участка составляет протокол распределения КТУ за месяц его подписывает бригадир, сам начальник, звеньевой. С рабочими все ясно. Каким документом нам зафиксировать распределение КТУ начальникам, мастерам, ИТРовцам? Как нам правильно лишить КТУ за определенное нарушение? Приказ же не составишь о лишении КТУ за определенное нарушение, это будет рассматриваться, как нарушение трудового законодательства.

номер вопроса №615758
прочитан 798 раз
Как нам правильно лишить КТУ за определенное нарушение?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    КТУ, насколько я понимаю, Коэффициент Трудового Участия.

    Вполне возможно применять такую систему стимулирующего характера.

    Для введения в действие КТУ у работодателя должно быть разработано положение по данному поводу, где определены критерии начисления КТУ, методы оценки, способы и порядок их применения. В данном положении работодатель также должен указать каким спосбом и за что он будет снижать или невыплачивать вообще размер КТУ.

    Возможно ежемесячным приказом о начислении КТУ или иной порядок, тут работодатель волен решать самостоятельно, т.к. стимулирующие выплаты и порядок их применения целиком в руках работодателя.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы