|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Галина, г. Москва
Галина
06.08.2008 в 10:48
Россия, г. Москва | Вопросов: 2
Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе Сокращение

Так ли это? Заранее спасибо за вашу консультацию!

На работе сообщила о своей беременности. После этого директор вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца наша организация переходит в новое юр. лицо с изменением штатного расписания, в котором моя должность не предусмотрена, т.е. будет упразднена. Меня хотят понизить в должности и в окладе более чем в 2 раза. И просил немедленно подписать данное уведомление, что сделать я отказалась. Мне создают невыносимые условия для работы. Отдел персонала нашей компании полностью на стороне директора и все говорят, что это в рамках закона! Так ли это? Заранее спасибо за вашу консультацию!

vip  номер вопроса №616030
прочитан 248 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748

    Уважаемая Ольга!

    Вы имеете право не подписывать данное уведомление и тогда Вашу должность должны сократить и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    С уважением,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Эсеньян Григорий Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 44 | ответов: 222

    Уважаемая Ольга! Ситуация классическая. Они просто пытаются от Вас избавиться как от не нужного теперь работника всеми способами. Поскольку в ближайщее время Вы все равно уйдете в отпуск по беременности и родам, то стоит с ними бороться, т.к. организация и фонд социального страхования будет платит массу пособий. Правильно сделали, что не подписали, подписать всегда успеете если не уверены. Перевести на другую должность могут только с Вашего согласия и по медецинским показаниям (ст. 254 ТК РФ). Кроме того, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    За такого рода действия предусмотрена ответсвенность вплоть до уголовной (ст. 145 УК РФ). В случае нарушения Ваших трудовых правах можете жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

    С уважением,
    Эсеньян Г.П.
    8(903)251-26-98
    Вам помог ответ?
  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 753 | ответов: 97 313

    Ольга! У вас реорганизация предприятия, а не ликвидация., а увольнение беременной женщины возможна толь при полной ликвидации предприятия.Поэтому думаю, что в принципе, ваше увольнение вообще не законно.Уведомление подпишите, но напишите на нем свои возражения.В случае увольнения, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Удачи

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Вам помог ответ?
  • Юрист Гагаринов Анатолий Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Киров | отзывов: 268 | ответов: 3 104

    Ольга! Добавить могу только одно: отделу персонала нужно внимательно прочитать главу 41 ТК РФ.Иначе при аттестации их могут признать профессионально непригодными.

    Удачи.

    Бюро.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение