Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 095

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Василий, г. Санкт-Петербург
06.08.2008 13:55
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 20

Есть вот такой вопрос: Хочу устроиться на работу, но есть подозрения

Есть вот такой вопрос:

Хочу устроиться на работу, но есть подозрения на не добрые намерения работодателя, т. е.

работодатель принимает на испытательный срок , устно. Отработав , к примеру, 2 из 3 испытательных месяца работодатель сообщает , что я им не подхожу и вобще иди гуляй , мальчик. Т. к. условия сделки были устные, доказать то, что я осуществлял труд. Деятельность на данное юр. лицо является невозможным , по моим представлениям, отсюда следует , что оплата труда на период отработанного испытательного срока (2 месяца) не будет произведена. Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя?

1) Существуют ли какие-то договора на испытательный срок.

2) Смогу ли я доказать, что мне причитается оплата труда, за отработанное время на испытательном сроке ,по фатку, если это нигде не зафиксировано ?

номер вопроса №616187
прочитан 39 раз
Есть вот такой вопрос: Хочу устроиться на работу, но есть подозрения

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Александров Евгений Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 145 | ответов: 1212
    06.08.2008 14:53

    Уважаемый Василий!

    Вы абсолютно правы! "Слова к делу не подшиваются". Не далее как вчера на форуме уже был человек с ситуацией аналогичной Вашей, когда отработав месяц его фактически "кинули" с ЗП по явно неправомерному предлогу. Все, что я могу Вам посоветовать, это либо не связываться с подобным работодателем, либо играть по его правилам, т.е. попробывать его "мягко" подставить, понудив тем самым заключить договор с соответствии с ТК. Дело в том, что за привлечение работника к исполнению служебных обязанностей (т.е. без оформления) влечет за собой очень не маленький штраф. Так, что этот рычаг воздействия умеючи можно выгодно использовать для себя. Но Вы должны понимать и все возможные побочные эффекты.

    С уважением,

    Александров Е.Н.

    Спасибо, Вам, Евгений Николаевич за ответ. Незнал , о статье об административной ответственности за привлечение работника к исполнению служебных обязанностей без договора. Теперь я знаю, чем я смогу оперировать в крайнем случае. А вообще очень хорошо, что есть вы и такой сайт. Ведь в наше время молодым людям , вроде меня, которые еще "жизнью не побитые", тяжело без юридической грамотности выжить и остаться человеком.СПАСИБО!

Юристы 9111.ru

15 онлайн
Сидоров Илья Алексеевич
•на сайте
Сидоров И. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 606
ответов: 1918
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29093
ответов: 93207
Консультация
Новиков Дмитрий Александрович
•на сайте
Новиков Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3066
ответов: 10732
Консультация
Шишкин Виталий Михайлович
•на сайте
Шишкин В.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8082
ответов: 25337
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос