Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 983 211
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алина, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Это так? Какие мои действия для увольнения, чтобы ко мне не было претензий?

Я являюсь Генеральным директором Общества ООО, с правом первой подписи всех документов (только одна имею это право). Есть трудовой договор. Участником Общества является другой человек со 100% долей в нем. Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, которого назначил участник Общества.

Хочу уволиться по собственному желанию, но участник Общества не хочет меня увольнять. Знаю, что генеральному директору не так просто уволиться... Это так? Какие мои действия для увольнения, чтобы ко мне не было претензий? Просто заявление на стол (кому?) , жду две недели и меня должны уволить? Не выхожу на работу, а потом это можно будет расценить как прогулы?

Болшое спасибо за совет.

vip  номер вопроса №616441
прочитан 58 раз
Это так? Какие мои действия для увольнения, чтобы ко мне не было претензий?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Улогов Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 35 | ответов: 252

    Здравствуйте, Алина!

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (участника) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если участник уклоняется от принятия такого заявления, можно направить в заявление на его домашний адрес ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы