Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Трудовое право

Галина, г. Москва
Галина Россия, г. Москва
06.08.2008 в 20:36

Ув.адвокаты! 1 августа всех сотрудников должны были предупредить о ликвидации организации (т.е. за 2 месяца), но не предупредили. 4 августа я написала заявление об увольнении, а 6 августа объявили о ликвидации. Имею ли я право на увольнение в связи с ликвидацией организации. Что мне надо для этого сделать?

номер вопроса №616445
прочитан 14 раз
  • Юрист Россия, г. Долгопрудный
    07.08.2008 09:33
    отзывов: 32 776 Личная консультация

    Просто отозвать заявление. Тогда трудовые отношения продолжаются, и уволить могут уже только по иным основаниям, не по собственному желанию.

    ТК РФ.

    "

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

    А.Малых
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Трудовое право. В какой срок работник предприятия должен обратиться в суд при обнаружении нарушений трудового кодекса со
читать ответы (1)
Трудовое право как уволить неугодного работника не могу до вас дозвониться мой т.8-9051443288
читать ответы (1)
Трудовое право. Может ли мать двоих несовершеннолетних детей отказаться работать во вторую смену на заводе. Муж имеется.
читать ответы (1)
Трудовое право: при устройстве на работу заключили договор и подписали с двух сторон, в договоре был прописан испытательный
читать ответы (1)
Трудовое право Я, уволенный в запас военнослужащий (прапорщик) высшего педагогического образования не имею. Устроился
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение