Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 782
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Россошь
Россия, г. Россошь | Вопросов: 9

Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура.

Как лучше лишать КТУ, составлять приказ и в нем указывать, что в связи с тем-то, тем-то работник лишается КТУ за соответствующий месяц (период начисления) на столько-то процентов, или какая-то иная процедура. Я понимаю что должно быть положение о КТУ, оно у нас есть, но не до конца разработанное. Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура. Посоветуйте саму процедуру лишения КТУ. Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

номер вопроса №616476
прочитан 222 разa
Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Приказ лучше делать общим на ВСЕХ работников, слова вроде ЛИШИТЬ, ИСКЛЮЧИТЬ и пр. не употреблять, что-нибудь нейтральное, например "коэффициент не применять".

    А так обычный приказ.

    На основании Положения о КТУ и в результате оценки личного вклада работников в достижение (выполнении) экономических (плановых) показателей и пр.

    Приказываю

    1. Назначить КТУ за июль месяц в размере 10% следующим работникам:

    2. В связи с отрицательной оценкой личного вклада работников (и (или) наличие дисциплинарных взысканий, аварий на производстве, невыполнение плана и пр.) КТУ за июль месяц не применть следующим работникам:

    3. Главному бухгалтеру проводить оплату за с учетом настоящего приказа.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы