|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Новороссийск
Елена
06.08.2008 в 22:14
Россия, г. Новороссийск | Вопросов: 6
Тема вопроса: Заполнение путевых листов Жалобы на работодателя

Считаю, что данные действия умышлено направлены на то,

Я состою в трудовых отношениях с работодателем (ОАО) с ноября 2004 г. по настоящее время в должности водителя-механика. В мои обязанности входит обеспечение транспортных перевозок руководителя предприятия.

Работаю согласно ненормированного рабочего времени, часто привлекаюсь к командировкам. За весь период работы никаких нарушений, замечаний, выговоров в мой адрес не выносилось.

После смены руководства к выполнению обязанностей приступил новый руководитель (женщина, бывший начальник отдела). В один прекрасный день в силу известных только ей обстоятельств она предложила мне уволиться по собственному желанию, на что я ответил отказом. С этого момента в отношении меня начался «прессинг», давление. По моему мнению, это связано с личной неприязнью руководителя, которой я не нахожу объяснения.

1. В течение рабочего дня (ненормированного) мне запрещается ставить машину в тень, ожидать целый день на солнцепеке, при этом отсутствует оборудованная комната для отдыха водителя.

2. Новый руководитель, пользуясь своим должностным положением, угрожает подвести под увольнение «по статье», мотивируя это тем, что я допускал грубые нарушения при заполнении путевых листов (данный факт не запротоколирован). Но до настоящего момента почти 4 года путевые листы принимались к учету без нареканий и претензий, т.к. заполнялись по существующей форме, о правилах заполнения которой проинструктировал меня предыдущий руководитель (хотя под роспись инструктажа также не проводилось). В итоге, приказом о дисциплинарном взыскании в связи с неправильным оформлением путевых листов, я лишен премии и мне вынесен выговор. С данным приказом я в корне не согласен. По факту нарушений я писал объяснительные, но со стороны работодателя не было составлено должным образом ни одного акта (протокола) о нарушениях должностных инструкций или трудовой дисциплины. Докладная в мой адрес составлена на основе устных замечаний.

3. Новый руководитель также угрожает, что заставит своих подчиненных оклеветать меня и дать свидетельские показания, что я оскорбляю её.

Считаю, что данные действия умышлено направлены на то, чтобы вынудить меня уволиться или уволить иным способом, что нарушает трудовое законодательство.

Вышеизложенную информацию я изложил в письме-жалобе в Прокуратуру города с надеждой разобраться в сложившейся ситуации. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия руководителя и как мне отстоять свои интересы в этой ситуации.

vip  номер вопроса №616487
прочитан 121 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 124 | ответов: 4 768

    Действия руководства естественно незаконны. Но отстоять свои права Вам будет очень сложно. Настраивайтесь на то, что борьба может принять затяжной характер.

    Обращайтесь в суд с требованием отмены взыскания, приказа о лишении премии.

    С уважением.

    С уважением, адвокат Николаев Юрий Геннадьевич. Тел. 8-917-622-14-52.
    Сложные гражданские и уголовные дела.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение